 |
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
E. 1997/5895
K. 1997/10247
T. 28.5.1997
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
KARAR ÖZETİ : Üyesi olduğu sendikanın, toplu iş sözleşmesi yapabilmek amacıyla çoğunluk tespiti için, Bakanlığa başvurmasından sonra, sendikaya üye pek çok işçiyle birlikte işten çıkarılması ve buna rağmen, işverenin, başka bir işyerinden ayni işi yapacak işçiler nakletmesi durumunda sendikal nedenlerle işten çıkarıldığının kabulü gerekir.
(1475 s. İş K. m. 13)
Davacı, sendikal tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm, süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı işçi, hizmet sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia ederek sendikal tazminat isteğinde bulunmuş ve mahkemece istek reddedilmiş ise de;
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacının sendikaya üyelik için 17.12.1993 tarihinde noterliğe başvurduğu 24.12.1993 tarihinde sendika yönetim kurulunca üyeliğinin kabul edildiği üyesi bulunduğu sendikaca 30.12.1993 tarihinde Toplu iş Sözleşmesi yapmak üzere çoğunluk tespiti için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurduğunu tüm bu sendikal faaliyetlerin yoğunlaştığı bir dönemde davacı işçinin sözleşmesini önel verilme sureti ile davalı işveren tarafından feshi yoluna gidildiği aynı tarihlerde yine sendikaya üye olan birçok işçinin de işlerine son verildiği öte yandan işverenin, işyerinde kapasite artırımı için girişimde bulunduğu bu cümleden olarak İzmir'deki işyerinden aynı işleri yapmak üzere işçi nakli yapmak istediği anlaşılmaktadır.
Olayların bu gelişme seyrinden davacının işine sendikal neden ile son verildiği kabul edilmelidir. Bu olgu ve veriler ortada iken davanın reddine karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
S o n u ç Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.5.1997 gününde oybirliğiyle karar verildi.
