Dava: Davacı ihbar ve kötüniyet tazminatları ile hafta tatili gündeliğinin ödetilmesine karar  verilmesini istemistir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

Davacının 1475 sayılı İş Kanununun 13. maddesine göre hizmet sözleşmesinin peşin ödeme suretiyle feshi yoluna gidilmiş ise de ihbar tazminatının peşin ödenmesi söz konusu olmayıp davacı fesih yazısından bir gün sonra ancak ihbar tazminatı ödenmeden 30.9.1994 tarihinde SSK'ya başvurarak emeklilik isteğinde bulunmuştur. Dairemizin oluşan içtihatlarına göre bu durumda davacı işçinin emeklilik süresi ile sözleşmesini fesh ettiği kabul edilerek ihbar tazminatı isteğinin reddine karar vermek gerekir. Yazılı şekilde ihbar tazminatına karar verilmesi hatalıdır.

Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.5.1997 gününde oyçokluğuyla karar verildi.

Davalı işverenin davacıya tebliğ ettiği 29.9.1994 gün ve 30/309-85 sayılı yazısında aynen 30.09.1994 tarihinden itibaren ilişiğinin kesileceği belirtilmektedir.

İşverenin bu yazısı tartışmasız olarak iş akdinin feshi niteliğindedir. Bu tarihe kadar davacı işçinin iş akdini emeklilik nedeniyle feshettiğine ilişkin bir irade beyanı bulunmamaktadır.

Davacı akit feshedildikten sonra gerek işverene ve gerekse SSK'ya başvurarak emeklilik emeklilik işlemlerinin gerçekleştirilmesini istemiştir.

İşverenin SSK nezdinde yaptığı çalışmalar davacı ve diğer emeklilik sürelerini dolduran işçilerin iş akitlerinin feshine yönelik hazırlık işlemleridir. İşveren baştan beri fesih işlemini gerçekleştirmek arzusundadır. Dairemizin çoğunluk görüşünde belirtildiği şekilde davacının ihbar tazminatını almadan SSK'ya başvurması işverenin fesih iradesini ortadan kaldırıp, davacının emeklilik suretiyle akdi fesh ettiği olgusunu doğurmaz. İşverenin karşı tarafa ulaşan fesih bildirimi ile iş akdi sona erdirilmiştir.

1475 sayılı İş Yasasının 13. maddesine göre işveren işçinin ihbar öneline ait ücretini peşin vermek suretiyle hizmet akdini feshedebilir.

İşverenin bu Yasa hükmüne aykırı olarak ihbar tazminatını ödememesi ve bu güne kadar da ödemekten kaçınması durumunun işverene bir haklılık sağlayacağı kabul edilmemektedir. Daire kararında feshin 13. maddeye göre yapıldığı kabul edildiğine göre, işverenin ihbar tazminatını ödememesi ve bu arada boşta kalan davacının emeklilik işlemi için başvurması akdin davacı tarafından feshedildiği anlamına gelemeyeceği kanaatıyla bozma kararına katılmıyorum. Mahkeme Kararının onanaması düşüncesindeyim.

 

Üye U. Öztürk

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972