DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafnıdan temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı iş sözleşmesinin davalı işverence haklı bir neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek, işbu davayı açmıştır.

Mahkeme, davayı kabul etmiştir.

Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacının iki işgünü işyerine gelmediği ve devamsızlığın haklı bir nedene dayanmadığı anlaşılmış bulunmaktadır. Yargılama sırasında dinlenen davacı tanıkları bu konuda somut bir açıklama yapmamışlardır. Mevcut olgulara göre, davacının bu davranışı 1475 sayılı İş Kanunu'nun 17/II-f madesinin kapsamına girmektedir. Bu durumda işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiş olduğundan, davacı ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz. Mahkemenin aksine görüşle davayı kabul etmesi hatalı olup, kararın bozulması gerekmiştir.

 

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13.5.1997 tarihinde oybirliği ile karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972