 |
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
E. 1997/4831
K. 1997/8937
T. 13.5.1997
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
KIDEM TAZMİNATI İÇİN GEREKLİ SÜRE
ÜCRET ALACAĞINDA MAHSUP
KARAR ÖZETİ : Doğum sonraki işine gelemeyen kadın işçinin çalışma süresi birinci yılı aşmamışsa kıdem tazminatı alamaz.
Ücret alacağı için çalıştığı günler nedeniyle ödenen ücretin mahsubu gerekir.
(1475 s. İş K. m. 14,26)
Davacı; kıdem tazminatı, prim ve ücret alacağı ile manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Dosya içeriğinden ve dinlenen davacı tanıklarının açık anlatımlarından, davacının bir süre çalıştıktan sonra doğum yaptığı ve bunu sonucu olarak işyerine gelemediği anlaşılmaktadır. Mahkemece, bu durum dikkate alınmaksızın hem kıdem tazminatına ve hem de ücret alacağına hükmedilmiş olması hatalıdır. Davacının doğum yaptığı tarih tesbit edilerek doğumdan önceki makul bir süreden itibaren ve raporlu olması gereken doğumdan dolayı geçen surenin belirlenmesi, doğumdan sonra davacının işyerine gelip gelmediğinin bir başka anlatımla çalışıp çalışmadığının açıklığa kavuşturulması ve bu inceleme ve araştırmalar sonucundan işyerindeki çalışmasının bir yılı doldurmadığı anlaşıldığı takdirde kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmelidir. Böylece çalışılan sürelerde belirlenerek o süreye göre ücret hesabı yapılarak ödenen ücretler mahsub edildikten sonra kalan miktara hükmedilmelidir. Çalışılan sürenin bir yılı aştığı takdirde kıdem tazminatınında hüküm altına alınması düşünülmelidir.
Eksik inceleme ile yazılı şekilde her iki isteğin hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.5.1997 gününde oybirliğiyle ile karar verildi.
