Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

 

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

 

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

 

2- Davacı, davalıya ait belediyede önce TC Emekli Sandığına bağlı olarak çalıştıktan sonra hizmet akdi ile çalışmaya başlamış ve daha sonra sözleşmesi disiplin kurulundan geçirilmeksizin davalı işveren tarafından feshedilmiştir. Bu fesih şekline göre davacı kıdem tazminatına hak kazanmış ise de temerrütte geçen sürenin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması hatalıdır. Gerçekten 1475 sayılı İş kanunun 14/4 Maddesine göre her iki statüde geçen hizmetlerin birleştirilebilmesi için yaşlılık veya malullük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanarak sözleşmenin davacı tarafından feshedilmesi gerekir. Somut olayda bu koşul gerçekleşmemiştir. Böyle olunca sadece işçilikte geçen sön döneme göre hesap yapmak gerekir.

 

3- Hizmet sözleşmesinin fesih tarihinde kıdem tazminatı tavanı 4.663.389 TL olduğu halde bu sınır gözetilmeksizin hüküm kurulması da ayrı bir bozma nedenidir.

 

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerden (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.5.1997 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972