Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istenmiştir.

 

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

 

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

 

 

1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazları ile davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

 

2. Davacı işçi eşi ile birlikte işyerinde çalışırken mesai saati bitiminde iş-yerine ait çeşitli yiyecek maddelerini alarak işyerinden çıkarlarken görüldükleri ve söz konusu maddeleri mutfağa geri getirdikleri esasen bu davranışları nedeni ile de bir üçüncü şahıs tarafından ihbarda bulunulup takibe alındığı ve bunun sonucunda da anlatılan olayın belirlendiği kadın işçinin işveren tarafından alınan ifadelerinden ve tüm dosya kapsamından anlaşılmaktadır.

 

Davacının bu davranışı 1475 sayılı İş Kanununun 17/II-d maddesinde öngörülen doğruluk ve bağlılığa uymayan hali oluşturmaktadır ki böyle bir durum davalı işverene sözleşmeyi fesh etme yetkisi verir. Buna göre ihbar ve kıdem tazminatlarının reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalıdır.

 

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 7.5.1997 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972