DAVA : Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, izin ücreti, bayram ve genel tatil gündelikleriyle ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, istei kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

KARAR : 1- Dava ihbar olunan Pehlivanoğlu Gıda Pazarlama Sanayii Ticaret anonim Şirketin mahkeme kararını temyiz etmiş isede, anılan şirket asli müdahil olmadığından ve aleyhine hüküm kurulmadığından vaki temyiz isteminin reddine.

2- Davalının temyizine gelince;

a- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

b- Dosyadaki bilgi ve belgelere göre işyerinin daha önce davalı TANSAŞ AŞ ait olduğu sırada davacı bu işyerinde çalışmıştır. Anılan işyeri 17.11.1995 tarihinde yeni işveren Pehlivanoğlu Kom Şti.ne devredilmiştir. Davacı bu devir üzerine işyerini terketmiştir. Açılan bu dava ile davacı ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücretini istemiştir. 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesi işyerinin devri nedeniyle işçiye iş akdinin feshine imkan vermemektedir. Bu durumda davacı haklı bir sebep olmaksızın işe devamsızlık yapmıştır. O halde ihbar ve kıdem tazminatı alamaz. Kararın bu yönden bozulması gerekmiştir.

 

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.3.1998 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972