Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla çalışma parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı, İş Sözleşmesinin davalı işverence fesh edilmesi üzerine ihbar ve kıdem tazminatı iztemiştir.

Mahkem istekleri kabul etmiştir.

Dosyadaki bilgi ve belgelere ve tanık anlatımlarına göre iş yerinde idari amir konumunda olan davacının kendi servisinde çalışan yerinde idari amir konumda olan davacının kendi servisinde çalışan bir başka işçiyle kavga ettiği ve karşılıklı olarak birbirlerine müessir fiilde bulundukları belirlenmiş bulunmaktadır. Davacının bu eylemi 1475 sayılı iş Kanununun 17/II-ç maddesinde yazılı kurulun kapsamına girmektedir.

Bu durumda davalı işveren davacının iş sözleşmesini haklı olarak feshetmiş olduğundan mahkemeve ihbar ve kıdem tazminatının hüküm altına alınmış olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 1.5.1997 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972