 |
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
Esas No : 1997/21690
Karar No : 1998/2377
Tarih : 24.2.1998
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
BASIN İŞÇİSİNİN EMEKLİLİĞİ
KARAR ÖZETİ : Basın işçisinin sözleşmesi, ihbar tazminatı ödenerek feshedilmiş, ancak işyerinde uygulanmakta olan Toplu İş Sözleşmesinde, bu feshe rağmen, ihbar süresi içerisinde sözleşmeden doğan hakların alınabileceği hükmü varsa, işçinin çalışma süresine ihbar öneli eklenerek gerçekleşen haklar tesbit edilmeli, ihbar ve kıdem tazminatına yansıtılarak ücret ekleri dikkate alınarak, tazminatlar yeniden hesaplattırılmalıdır.
(5953 s.BiK. m. 6)
Davacı bakiye ihbar ve kıdem tazminatlarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. İşyerinde uygulanmakta olan 1.1.1993-31.12.1994 dönemini kapsayan Toplu İş Sözleşmesinin ihbar önelleri başlıklı 14. maddesinin son fıkrasında, "İş sözleşmesi ihbar tazminatı ödenerek feshedilmiş olsa dahi TGS. üyesi bu ihbar süresi içinde bu TİS.den doğan bütün haklarını alır" kuralına yer verilmiştir. Öncelikle belirtmek gerekir ki işçi lehine olarak sözleşmelerle getirilmiş olan bu tür hükümler geçerlidir. Davacının sözleşmesi ihbar ve kıdem tazminatı ödenerek fesh edildiği konusunda taraflar arasında bir uyuşmazlık yoktur. Böyle olunca davacının çalışma süresine ihbar öneli belirlenerek bu süre içinde, gerçekleşen hakların tespiti ile istek doğrultusunda hüküm altına alınması ve bunun sonucu olarakta, ihbar ve kıdem tazminatına yansıtılacak ücret ekleri dikkate alınmak suretiyle yeniden tazminatlar hesaplattırılarak alınacak farklarında ayrıca tahsiline karar verilmesi gerekir. Bu konuda belirtilmelidir ki bu tür kurallar bulunmayan durumlarda ihbar tazminatı peşin ödenmek suretiyle fesih gerçekleştiği takdirde ilişki kesin şekilde son bulmuş alacağından dairemizin uygulamasına göre, ihbar önellerinde gerçekleşecek hakların ödenmesi mümkün değildir. Bu bakımdan, yukarıdaki açıklamalarla uygulama arasında bir çelişkiden söz edilemez.
S o n u ç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.2.1998 gününde oybirliğiyle karar verildi.