Dava: Davacı, fazla çalışma parası ile sözleşme gereği tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Toplu İş Sözleşmesinin 11. maddesinde "gerekli sebep olmadan TGS üyesi işten çıkarılamaz" hükmüne yer verilmiştir. Ayrıca Yargı Organlarınca gerekli sebebin olmadığı saptanırsa her hizmet yılı için brüt bir maaş tutarında haksız fesih tazminatı ödenmeside hükme bağlanmıştır. Davalı davacıya ihbar ve kıdem tazminatlarını ödemiş ve gerekli sebep olduğunu da kanıtlayamamıştır. Bu nedenle Toplu İş Sözleşmesi 11 maddesinde yer olan ve cezai şart niteliğinde bulunan isteğin B.K. 161/son maddesi hükmüde nazara alınarak kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde reddedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.4.1997 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972