DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem kötüniyet tazminatı fazla çalışma parası, bayram ve hafta tatili gündelikleriyle ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle dosya içinde bulunan bordroların davacı tarafından imzalanmıy olup, gösterilen kesintiler ile ilgili olarak davacının ihtirazi kayıtta bulunmadığnın anlaşılmasına göre davacının tüm temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davalının temyizine gelince: Dinlenen davacı tanıkları sözleşmenin feshi ile ilgili olarak görgüye dayanan açıklamalarda bulunmuş değillerdir. Dinlenen davalı tanıkları ise davacının istediği iznin verilmemesi üzerine amiri durumundaki bir işçiyi uyurken dödüğünü ve bu nedenle de olayın Cumhuriyet Savcılığına intikal ettiğini olaydan sonra işverenin davacının sözleşmesini feshettiğini açık ve seçik olarak belirtmişlerdir. Davacının bu davranışı 1475 sayılı İş Kanununun 17/II.ç bendinde öngörülen hali oluşturur ki bu durum davalı işverene sözleşmeyi bildirimsiz fesih hakkı verir. Böyle olunca ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddine karar verilmelidir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebebten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiye iadesine 29.04.1997 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972