Dava: Davacı, çalışma süresinin tesbitiyle ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma ve için ücreti, genel tatil gündelikleri ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı Şirket avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacı işçinin resepsiyon şefi olarak davalıya ait otel işyerinde kışın üç ay hariç diğer bütün günlerde her gün 6,5 saat fazla mesai yaptığının kabulü hayatın olağan akışına uygun değildir. Gerçekten her yıl dokuz ay bayram, hafta tatili, günlerinde yoğun çalışma yapıldığının kabulü halinde hastalık, izin, diğer zorunlu ayrılmaların  dikkate alınmamış olduğunu gösterir ki böyle bir durum sosyal hayatın gerekleri ile bağdaşmaz. Böyle olunca mahkemece takdiri bir indirim yapılmak suretiyle fazla mesai isteğinin hüküm altına alınması gerekir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.4.1997 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972