DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası, ile hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel Mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.

    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

    2 - Dosya içinde bulunan 24.7.1995 tarihli dilekçede davacı işçi işyerinden ayrılmak istediğini açık ve kesin bir şekilde belirtmiş bulunmaktadır. Bu belge karşısında bir davacı tanığının sosyal haklarının davacıya ödenmesi koşulu ile işveren tarafından istifa ettirildiği şeklinde ki anlatımına değer verilmesi doğru olmaz. Öteki davacı tanığı ise fesih konusunda bilgisinin olmadığını açıklamıştır. Buna mukabil davalı tanıkları savunma doğrultusunda ifade vererek davacının istifa suretiyle işten ayrıldığını söylemişlerdir. Öte yandan istifa dilekçesinde herhangi bir koşuldan da söz edilmiş değildir. Bu durumda tecrübeli bir işçinin durup dururken istifa etmek istemeyeceği şeklindeki bilirkişi raporundaki görüşe itibar edilerek, ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin hüküm altına alınması isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.11.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972