Dava: Taraflar arasındaki, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle reddine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 29.4.1997 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına Avukat Umur G..... ile karşı taraf adına Avukat Hilmi S. geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davasının hizmet aktinin fesh edildiği dönemi kapsıyan Toplu İş Sözleşmesinin 24. maddesinin b bendinde "uyarı hariç her türlü disiplin cezasının disiplin kurulundan geçirilmesi şarttır." hükmü mevcuttur. TİS.nin bu hükmü gereği davacı verilen işten çıkarma cezasının Disiplin Kurulundan geçirilmesi gerekirken, olay, disiplin kurulundan geçirilmeden hizmet aktinin işveren tarafından sona erdirilmesi hatalıdır. Dairemizin ve HGK nun istikrar kazanan görüşleri bu doğrultudadır. Bu sebeplerle davacının ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin hüküm altına alınması gerekirken red edilmesi bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, davacı yararına takdir edilen 6,0000,000 TL duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.4.1997 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972