 |
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
Esas No : 1997/1454
Karar No : 1997/7224
Tarih : 10.04.1997
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
DAVA : Davacı, fazla çalışma parası, sosyal haklar, ikramiye ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
YARGITAY KARARI
Davacı işyeri dışında işlediği bir suç nedeniyle hizmet akdinin sona erdiğini, yeniden işe döndüğü tarihte Toplu İş Sözlemesinin 61.maddesine göre emsallerinin aldığı ücretin ödenmediğini ileri sürerek eksik ödenen ücret ve işçilik haklarını talep etmiş, mahkemece istek gibi hüküm kurulmuştur.
Davacının 17.04.1974 de işe başladığı 16.1.1985-1.5.1985 arası tutuklu kaldığ hizmet akdinin İş Kanunun 17/II-f maddesine göre sona erdirildiği hakkında açılan davanın beratle sonuçlanıp bu kararın 2.6.1988 de kesinleştiği 14.10.1988 de kesinleştiği 14.10.1988 tarihinde yeniden işe alındığı hususunda taraflar arasında uyuşmazlık yoktur.
Davacı dayanağı olan Toplu İş Sözleşmesi'nin 61.maddesinde "Tutukluluğun kovuşturmaya yer olmadığı, son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı, beraat kararı verilmesi... nedenlerinden biri ile 90 gün içinde son bulması ... işine dönmeyi talep etmesi halinde işveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır... Bu halde işe tekrar alınan işcinin eski kıdem hakları saklıdır".denilmektedir.
Somut olayda, davacının tutukluluk süresi 90 günden sonra sona ermiştir. Bu durumda Toplu İş Sözleşmesinde yer alan "işe tekrar alınan işcinin eski kıdem hakları saklıdır" kuralının yukarıda gösterildiği şekilde davacıya uygulanması söz konusu edilemez. O halde davanın reddi gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 10.4.1997 gününde oybirliğiyle ile karar verildi.
