Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacının davalıya ait işyerinde 25.10.1965-12.5.1974 tarihleri arasında hizmet akdine bağlı olarak çalışıp, Türk Metal Sendikası İzmir Şubesi Yönetim Kurulu üyeleğine seçilmesi nedeniyle iş sözleşmesini feshettiği ve halen anılan sendikadaki profesyonel yöneticilik görevini sürdürdüğü taraflar arasında uyuşmazlık dışı kalmaktadır.

Uyuşmazlık, 1.2.1991 tarihinde işyerinin kapatılması nedeni ile davacının ihbar ve kıdem tazminatlarına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Profesyonel sendika yöneticiliği güvencesini düzenleyen 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 29. maddesine göre, sendika yönetim kurulundaki görevin seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi isteğiyle çekilmek suretiyle sona erdirmeyen davacının işe yeniden alınmadığı da sözkonusu edilemeyecektir. Bu nedenle ihbar ve kıdem tazminatı isteme hakkı doğmamıştır. Öte yandan 1965-1974 dönemi çalışması kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermeyen davacının anılan dönem içinde kıdem ve ihbar tazminatları istemi yerinde değildir. Bu durumda davanın reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.4.1997 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972