DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının faizi ile birlikte ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelenddi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : İddia ve savunmaya ve dosya içeriğine göre davacı işçi, 11.4.1995 tarihinde işlerinin çokluğunu gerekçe göstererek iş yerinden istifa etmek suretiyle 14.4.1995 tarihinden itibaren işinden ayrılacağını açıklamıştır. Davalı işveren, bu dilekçeyi aldıktan sonra davacı işçi 12.4.1995 tarihinde bir başka dilekçeyle istifadan vazgeçtiğini belirterek önceki dilekçenin işleme konulmamasını istemiştir.

    Davacı işçi istifa dilekçesinin belediye Encümenince henüz görüşmeden geri aldığını ancak bunun yine de işleme konulduğunu iddia ederek ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinde bulunmuş, mahkemece de istek gibi hüküm kurulmuştur. Ancak istifa işlemi bozucu yenilik doğuran bir hak olup karşı tarafa ulaştığı anda hükümlerini meydana getirir. Bu bakımdan geri alınması söz konusu olamıyacağından davacının hizmet sözleşmesini istifa etmek suretiyle sona erdiğinin kabulü gerekir. İstifa ise 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde kıdem tazminatını gerektiren bir hal olarak düzenlenmiş değildir. Bu olgular dikkate alınarak isteklerin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalıdır.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 27.10.1997 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972