DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı fark alacakları, tasarrufu teşvik fonu ve nema alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : 1 - Davacı yıllık ücretli iznini kullanmakta iken 12.1.1995 tarihinde emekli olmak sureti ile işten ayrılmak istediğini dilekçe ile davalı işverene bildirmiş ve emeklilik için de 13.1.1995 tarihinde Sosyal Sigortalar Kurumuna başvurmuştur. Olayların bu akışına göre davacı işçinin emeklilik sureti ile işten ayrıldığının kabulü gerekir. Böyle olunca hizmet sözleşmesini fesheden davacı ihbar tazminatına hak kazanamaz. Hatalı değerlendirme ile bu isteğin hüküm altına alınması isabetsizdir.

    2 - Davacının hizmet akdi, emeklilik nedeni ile sona erdiği anlaşıldığından, 1475 Sayılı Yasanın 14. maddesi gereğince davacının emekli olduğunun belgelenmesi gerekir. Davacı bu yoldaki Sosyal Sigortalar Kurumu'ndan aldığı belgeyi 20.1.1995 tarihinde kuruma ulaştırdığından kıdem tazminatı gecikme faizinin bu tarihten itibaren hesaplanması gerekir. Mahkemece daha önceki tarihten yapılan hesaplamaya uygun olarak hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, 1.7.1997 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972