 |
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
Esas No : 1996/8653
Karar No : 1996/19579
Tarih : 16.10.1996
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm, süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Davacının hizmet sözleşmesinin davalı işveren tarafından kıdem ve ihbar tazminatını gerektirecek şekilde fesh edildiği konusunda taraflar arasında bir uyuşmazlık yoktur. Uyuşmazlık günlük yasal çalışma süresinin altında kalan bölüm ücretinin davalı tarafça ödenmiş olması nedeni ile, işverenin çalıştırılmayan süre karşılığı ücretin gerçekleşen ihbar ve kıdem tazminatlarından mahsup edilip edilmediği konusuna ilişkindir.
Şayet işçi emre amade vaziyette olup da herhangi bir sebepten dolayı günlük normal çalışmayı doldurmadan işverenin rızası ile işyerinden ayrılmışsa, bundan dolayı işverenin ücretinde kesinti yapma yetkisi yoktur. Taraflar arasındaki sözleşmeye göre çalışma ve ücret ödeme yükümlerini yerine getirdikten sonra artık işveren işçiyi normal şekilde çalıştırmaması sonucu ücreti eksik ödeyemez. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 60 ıncı maddesi de böyle bir davranışı engeller.
Öte yandan işverenin zaman zaman nöbet tutmak suretiyle günlük ve haftalık yasal çalışma süresinin üzerinde mesai yaptığı da görülmektedir. Gerçekleşen fazla mesai karşılığı ücretin ödenmesi işverenin sorumluluğundadır. Bu nedenle ödenmiş olan fazla mesai ücretleri de ihbar ve kıdem tazminatından mahsup edilemez.
Bu açıklamalara göre takas ve mahsup savunmasının dikkate alınmaksızın gerçekleşen ihbar ve kıdem tazminatlarının hüküm altına alınması gerekir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 16.10.1996 gününde oybirliğile karar verildi.