DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası ile bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : 1 - Davacı, iş sözleşmesinin davalı işverence haksız ve sebepsiz olarak feshedildiğinden bahisle kıdem tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik haklarının ödenmesine karar verilmesini istemiştir.

    Mahkeme davayı kabul etmiştir.

    Hükme dayanak yapılan bilirkişi raporunda, işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesi dikkate alınmak suretiyle hesaplama yapılmıştır. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacının iş sözleşmesi 26.9.1994 tarihinde feshedilmiş olup, buna karşılık sendikaya üyelik tarihi ise 10.10.1994'tür. Diğer bir deyişle davacı iş sözleşmesinin feshinden sonra sendikaya üye olmuştur. Bu durumda T.İ.S. hükümlerinin uygulanması olanaksızdır. Bu yön üzerinde durulmadan hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 23.9.1996 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972