DAVA :  Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile ücret zammı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. 

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

    2- Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı davalıya ait işyerinde mevsimlik işçi olarak çalışmıştır. Her ne kadar davacı iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini iddia ederek ihbar tazminatı istemiş ise de bu konuda mahkemece gerekli ve yeterli bir şekilde inceleme ve araştırma yapılmamıştır. Şayet işyeri yeni mevsimde de açılmış olup da davacı çağırılmamış ise ihbar tazminatına hak kazanır. Böyle değil de işyeri yeni mevsimde açılmamış ve hiç bir işçi işbaşı için çağrılmamış ise 1475 sayılı İş Kanunu'nun 16/son maddesi uyarınca zorunlu sebepten dolayı işçinin dava açmak suretiyle iş akdini feshettiği kabul edilerek ihbar tazminatı isteğinin reddine karar vermek gerekir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 08.04.1996 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972