Davacı; ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti hafta ve genel tatil gündelikleriyle ücret alacağını n ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

 

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

 

Hüküm, süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

 

2- Dosya içeriğine ve dinlenen davalı tanığı Mevlüt'ün ayrıntılı anlatımlarına göre, davacı işçinin milli bayramlarda ve dini bayramların birinci günü hariç, diğer günlerinde çalıştığı anlaşılmaktadır. Bu durumda dini ve milli bayram günleri (1. gün hariç) çalışıldığı kabul edilerek alacak miktarının hesaplanıp hüküm altına alınması gerekir.

 

3- Davacı fazla mesai yaptığını kanıtlayamamıştır. Gerçekten davacı tanıkları bu konuda çalışıldığını söylemedikleri gibi, Bölge Çalışma Müdürlüğü tespitlerine göre de fazla mesai alacağının gerçekleşmediği kabul edilmektedir. Böyle olunca, fazla mesai isteğinin reddine karar verilmelidir.

 

So n u ç : Temyiz olunan kararın yukarda gösterilen sebeplerle (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 4.7.1996 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972