DAVA : Davacı kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.

    Hüküm süresi içinde davacı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : Davacı, davalı Üniversitede işçi olarak çalıştıktan sonra emeklilik nedeniyle iş akdinin sona erdiğini, aynı kurumda daha önce memur olarak da çalıştığı süreler bulunduğnu, kıdem tazminatı hesabında bu sürelerin dikkate alınmadığını ileri sürerek fark tazminatı talep etmiştir.

    Her ne kadar, mahkemece memuriyette geçen sürenin istifa ile son bulduğu gerekçe gösterilerek değerlendirilemeyeceği sonucuna varılmış ise de; dosya içeriğinden davacının 01.07.1969'dan itibaren çeşitli cetvellere tabi olarak emekli sandığına bağlı şekilde çalıştığını sonradan ara vermeksizin işçi statüsünde çalışmasını sürdürdüğü anlaşılmıştır. Bu şekilde memuriyetten işçiliğe ara vermeksizin geçilmesi halinde, gerçek bir istifadan söz etmek mümkün değildir. Böyle olunca, önceki memuriyetle geçen sürenin 1475 sayılı İş Kanunu 14/6 maddesi uyarınca kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerekir. Dairemizin kararlılık kazanan uygulaması bu doğrultudadır. Ancak, kıdem tazminatı hesabı yapılırken memuriyette geçen sürelerin anılan kural dikkate alınarak hesap edilmesi bir başka deyişle işçilikte geçmiş gibi hesabın yapılmaması icabeder.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 18.03.1996 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972