DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.

    Hüküm, süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : İşyerinde uygulanmakta olan Toplu İş Sözleşmesi'nin 60. maddesine göre fesih işleminin disiplin kurulundan geçirilmesi gerekmektedir. Bu tür hükümler işçi yararına getirilmiş olup fesih işlerinin tekamülü için önkoşuldur. Böyle olunca disiplin kurulundan geçirilmeksizin davacının hizmet sözleşmesinin feshedilmiş olması başlıbaşına feshin haklı nedene dayanmadığı sonucunu doğurur. Somut olayda, bu hususa dikkat edilmemiş bulunduğundan ihbar ve kıdem tazminatı istekleri hüküm altına alınmalıdır. Dairemizin Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nca da benimsenen kararlılık kazanmış uygulaması da bu doğrultudadır.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 7.4.1997 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972