Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti bayram, hafta ve genel tatil gündelikleri ile ikramiye alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

 

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

 

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

 

2- Davacının takriben beş yıllık süre içinde hafta tatilleri, bayram ve genel tatil günlerinde hiç ara vermeden çalıştığı ve her gün üç saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek istekler hüküm altına alınmış ise de bir kimsenin bu kadar uzun bir süre içinde her gün çalıştığının ve üç saat fazla mesai yaptığının kabulü hayatın olağan akışına aykırı olup insan takatinin üzerindedir. Bu kadar süre içinde bir insanın dini ve milli bayramların tamamında ve hafta tatillerinde çalıştığı düşünülemeyeceği gibi istirahatlı ve raporlu olduğu sürelerinde bulunması doğaldır. Böyle olunca hesaplanan hafta tatili, bayram, genel tatil günleri ile fazla mesai ücretlerin 1/3 nispetinde indirilerek hüküm kurulması hakkaniyet ve adalete uygun düşer. O halde karar bu yönden bozulmalıdır.

 

SONUÇ Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 31.3.1997 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972