DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı işçinin 8.9.1993 tarihine kadar raporlu olduğu, raporun bitim tarihinde işbaşı yapmadığı, bir başka deyişle üç gün gelmediği anlaşılmaktadır. Her ne kadar davacı rapor bitim tarihinde eşinin hastalığı nedeniyle işyerinin bulunduğu yer dışında Ankara'da bulunduğunu, telefonla bu durumu işyeri memurlarına ilettiğini bildirmiş ise de dosyada bunu belgeleyen kesin rapora rastlanmış değildir. Dinlettiği tanıklar da işlerini bitirmediği için işbaşı yapamadığını kendilerine söylediğini açıklamışladır. Bu olgular karşısında davalı işveren tarafından, hizmet sözleşmesinin 1475 sayılı İş Kanunu'nun 17/2, f maddesine göre devamsızlıktan haklı olarak feshedildiğinin kabulü gerekir. Böyle olunca davacı işçinin ihbar ve kıdem tazminatı istemeye hakkı yoktur.

    O halde bu istekler de reddedilmek üzere kararın bozulması gerekmiştir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten bozulmasına 25.3.1997 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972