DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla çalışma parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

    2 - Davacı, iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı istemiştir. Yargılama sırasında davalı, davacının işten istifa etmek süretiyle ayrıldığını ileri sürerek bunu belgeleyen bir ibraname ibraz etmiştir. Davacı ibranamedeki imzayı kabul etmiş bulunmaktadır. Gerçekten ibranamede davacı şahsi nedenlerden dolayı işten ayrıldığını açıklamış bulunmaktadır. Bu ibranemede davacı işçilik haklarını aldığını kabul etmiş bulunmaktadır. İbranamenin içeriği itibariyle davacının iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshettiği anlaşılmış bulunmaktadır. Bu durumda 1475 sayılı İş Kanunu'nun 13. ve 14. maddelerine göre davacı ihbar ve kıdem tazminatlarına hak kazanmış bulunmadığı halde, mahkemece bu isteklerin kabul edilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 23.3.1997 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972