 |
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
E. 1996/22609
K. 1997/5569
T. 20.3.1997
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
İŞÇİ SENDİKASI YÖNETİCİLİĞİNİN TEMİNATI
HİZMET AKTİ
EMSAL KIDEMDEKİ İŞÇİ ÜCRETİN BAZ ALINMASI
KARAR ÖZETİ: Yöneticilik görevi, işinden ayrıldıktan sonra; yeniden yönetici seçilememesi sonucu sona ermesi ve yeni bir hizmet akti ile işe alınmasında "işçinin eski kıdem hakları ve ücreti saklıdır" kuralı ile sendika eski yöneticisine 2821sayılı Sendikalar Kanununun 29. maddesi ile bir güvence verilmiştir.
Bu bağıtta; tekrar işe alınma halinde, kıdem süresi ve yaptığı iş belirlenerek başvurma tarihindeki emsal kıdemdeki ve görevdeki işçiye ödenmesi gereken geçerli ücretin baz alınması gerekirken, eski ve yeni asgari ücretlerde mukayese yapılarak hüküm kurulması da doğru değildir.
(2821 s. Sendikalar K. m. 29)
Davacı; ücret, ikramiye ve sosyal haklar alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı işçi, işyerinde çalışmakta iken sendika yöneticiliğine seçilmiş ve bu nedenle işinden ayrıldıktan sonra 1994 yılında yeniden yönetici seçilememesi sonucu Sendikalar Kanununun 29. maddesi uyarınca işe alınmıştır. Açmış olduğu bu davayla davacı düşük ücret üzerinden işe alındığını iddia ederek, işçilik hakları farkı talebinde bulunmuştur. Mahkemece, daha önce almakta olduğu davacının ücretini o tarihte yürürlükteki asgari ücretle mukayese ile son defa davacının işe alınması tarihindeki asgari ücreti esas alınarak yapılan oranlamaya göre düşük ücret aldığı belirlenerek hüküm kurulmuştur ki, sorunun bu biçimde çözümü hatalıdır.
2821 sayılı Sendikalar Kanununun konuya ilişkin 29. maddesinde, yöneticilik görevinin öngörülen biçimlerde sona ermesi nedeniyle işçinin yeni bir hizmet akdi ile işe alınması hali ile ilgili olarak "...işçinin eski kıdem haklar ve ücreti saklıdır" kuralına yer verilmiştir. Bu kuralla sonradan işe alınmada sendika eski yöneticisine bir güvence getirilmiştir. Anılan "ücreti saklıdır" sözcükleri ile tekrar işe alınma halinde eski yönetici işe alınırken kıdem süresi ve yaptığı iş belirlenerek başvurma tarihindeki emsal kıdemdeki ve görevdeki işçiye ödenmesi gereken geçerli ücretin baz alınması icap eder. Şayet davacı TİS.den yararlanabilecek durumda ise, bu durum da dikkate- alınmalıdır. Eski ve yeni asgari ücretlerde mukayese yapılarak hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.3.1997 gününde oybirliğiyle karar verildi.
