DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme davayı reddetmiştir.

    Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

 

    KARAR : Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacının 08.06.1995 günü çalışma arkadaşlarına hakaret ettiği ve saldırıda bulunduğu belirtilmek suretiyle aynı gün tutanak tutulmuştur. Bundan sonra davalı işveren, davacının bu eylemi nedeniyle 17.06.1995 tarihinde iş sözleşmesini feshetmiş bulunmaktadır. 1475 sayılı İş Kanununun 18. maddesine göre aynı kanunun 17. maddesine göre doğan fesih yetkisinin işverence fiilen öğrenildiği tarihten itibaren altı işgünü geçtikten sonra kullanılması mümkün değildir. Somut olayda davalı işveren anılan yasal süreyi geçirip fesih hakkını kullanmış olduğundan iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini kabul etmek olanağı yoktur. Bu nedenle davacı ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanmış bulunduğundan, davanın reddi hatalı olup, hükmün bozulması gerekmiştir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.03.1997 gününde oy birliği ile karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972