 |
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
Esas No : 1996/1573
Karar No : 1997/7240
Tarih : 10.04.1997
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası, hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de HUMK'nun 435'inci maddesi gereğinde duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten ve temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra dosya inclendi, gereği konuşulup düşünüldü.
YARGITAY KARARI
Davacı davalıya ait berber dükkanında bir süre hizmet akdi ile çalışdığını ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik haklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı, 507 sayılı Esnaf ve Küçük Sanatkarlar Kanununun 2.maddesine göre üç kişiden az işçi çalıştırdığını ileri sürerek davanın görev yönünden reddini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
1475 sayılı İş Kanununun 5/5 inci bendine göre "507 sayılı Esnaf ve Küçük Sanatkarlar Kanunun 2 inci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerindeki" çalışmalar anılan kanunun istisnaları arasında sayılmış ve İş akunu hükümlerinin uygulama alanı dışında bırakılmıştır. Bu durumda gerçekten davalıya ait işyerinin 507 Sayılı Kanunun kapsamına girip girmediğinin ve işyerinde üç kişi veya daha az kişinin çalışıp çalışmadığının araştırılması gerekir. Bu hususlar gerçekleştiği taktirde davanın görev yönünden reddine karar verilmesi gerekirken işin esası incelenerek davanın kısmen kabülü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 10.4.1997 gününde oybirliğiyle karar verildi.