Taraflar arasındaki kıdem tazminatıyla ücret farkı alacağının ödetilmesi davasının yap!lan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün, süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

Davacı, 1994 Eylül ayı başında toplu iş sözleşmesinde öngörülen zamların ödenmesi gerektiği halde ödenmediğini ileri sürerek, iş aktini feshetmiş ve açmış olduğu bu dava ile kıdem tazminatı isteğinde bulunmuştur.

 

Mahkemece, istek doğrultusunda hüküm kurulmuştur.

 

1994 Nisan ayında ülkenin ekonomik bir darboğaza girmesi sonucu, kamu kurum ve kuruluşlarına ait işyerleri ile ilgili toplu iş sözleşmesinde öngörülen ücret zamlarının zamanında ödenmediği ve bir hükümet genelgesi ile, bu zamların vadeye bağlandığı bilinen bir gerçektir. Mahkemenin de bu husus kabulünde olduğu içindir ki, ücret zamları nedeniyle istenmiş olan, geçmiş günler faizi red edilmiştir. Dairemizin, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu denetiminden geçmiş uygulamasına göre, anılan dönem için ücret zamlarının zamanında ödenmemiş olması, mevcut ekonomik kriz karşısında haklı nedene dayanmaktadır. Böyle olunca, o dönem zammının zamanında ödenmediğinden söz edilerek, hizmet sözleşmesinin feshi kıdem tazminatına hak kazandırmaz. Mahkemece, bu isteğin reddine karar verilmesi gerekirken, kabulü isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.

 

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle (BOZULMASINA), davalı yararına takdir edilen 6.000.000 TL. duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 5.11.1996 gününde oyçokluğuyla karar verildi.

 

 

Davacının, davalıya ait işyerinde hizmet sözleşmesine bağlı çalışırken, üyesi olduğu sendikanın bağıtladığı toplu iş sözleşmesi uyarınca 1.9.1994 tarihinde uygulanması gereken ücret zammının ödenmemesi nedeniyle 6.10.1994 gününde hizmet akdini feshettiği dosya kapsamından anlaşılmaktadır.

 

Ülkede, ağır ekonomik bunalım nedeniyle olağanüstü hal ilanı Anayasanın 119. maddesi uyarınca mümkün olup, böyle durumda Anayasanın 121/II, maddesine göre toplu iş sözleşmesi hakkının kullanılması da kısmen veya tamamen durdurulabilir. Halk arasında "5 Nisan 1994" kararları olarak bilinen ekonomik bunalım, ağır bir ekonomik bunalım olmadığından, olağanüstü hal ilan edilmemiştir. Öte yandan, 2822 sayılı Yasanın 7. maddesi uyarınca toplu iş sözleşmesinin süresinin sözleşmenin imzalanmasından sonra taraflarca uzatılamayacağı, kısaltılamayacağı ve sözleşme süresinden önce sona erdirilemeyeceğinden, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ve doğmuş bir hakkın, sözleşmenin tarafı olmayan işçi sendikası konfederasyonunca belirli bir ödeme planına yayılmasına rıza gösterilmiş olması davacının uygulanması gereken toplu iş sözleşmesi ücret zammının da Şubat 1995 tarihine ertelenmesi yolundaki işveren uygulamasını kabul etmesini gerektirmez. Bu durumda, davacının 1475 sayılı İş Yasasının 26. maddesi uyarınca işverence ücretlerinin zamanında tam olarak ödenmesi gerektiğinden, anılan Yasanın 16/II. maddesi hükmü gereğince hizmet sözleşmesini feshi hakkı olduğundan, yerel mahkeme kararının o n a n m a s ı görüşüyle çoğunluk kararına katılamıyoruz.

Ekrem SERİM Cevdet İlhan GÜNAY

Üye Üye

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972