Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli için parası ile bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının şirketin temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Diğer davalı İsmail E.'in Temyizine gelince:

Bilindiği üzere 1475 sayılı İş Kanununun 1/1 maddesine göre işveren gerçek yada tüzel kişi olabilir. Tüzel kişinin hak süresi olarak üçüncü kişilerle ilişki kurabilmesi ve iradesini açıklayabilmesi organları aracılığıyla olur. Sözü edilen bu organ fert ya da kurul olabilir ve tüzel kişiliğin içinde erimiş ve onunla kaynamıştır. Tüzel kişiden ayrı bir varlık değildir.

Somut olayda mahkemece davalı Anonim Şirket ile onun kurucu ortağı aleyhine hüküm kurulmuştur. Yukarıda sözü edildiği gibi ortağın tüzel kişilikten ayrı bir hukuki sorumluluğu yoktur. Bu nedenle davalı gerçek kişi hakkında davanın husumet yönünde reddi gerekirken kabulü bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.4.1997 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972