DAVA : Davacı, kıdem ve sendikal tazminat, gelir vergisi alacağı, fazla çalışma parası, hafta, bayram ve genel tatil gündelikleri ile izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

    2- Davacı, davalıya ait işyerinde çalışırken işverene sağlık durumu dikkate alınarak bir başka işe verilmiş ve üç aya kadar çalıştıktan sonra bu yeni işinde yeterli olmaması nedeni ile yeniden ilk işinde çalıştırılmaya başlanmıştır. Ancak, davacı iş koşullarının değiştirildiğini iddia ederek iş akdini fesh etmiştir.

    Bu açıklamalara göre, davacının iş akdini haklı nedenlerle fesh ettiği kabul edilemez. Çünkü, işveren iş değişikliğini yaparken davacının sağlık durumunu dikkate almış olup, iş koşullarının davacı aleyhine ağırlaştırılması söz konusu değildir. Bu durumda, kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmelidir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 15.6.1995 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972