 |
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
Esas no : 1995/38168
Karar no : 1996/11410
Tarih : 23.05.1996
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
DAVA : Davacı, ihbar, kıdem tazminatıyla fazla çalışma parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Hizmet akdi işçinin verilen işleri ifa etmesi düşüncesi üzerine kurulur. İşçinin yapmakla yükümlü olduğu görevi hatırlatıldığı halde yapmaması işverenin sözleşmeyi bildirimsiz feshetmesine dayanak olacak bir haklı sebep oluşturur.
Davacı işçinin, 16.05.1994 günü fabrika amirinin talimatları hilafına davranışta bulunduğu, 30.06.1994 günü tavuk yemini saatin geç olduğunu öne sürerek götürmediği tutanaklarla belirlenmiş ve tekrarı halinde ilgili yasa hükümleri uygulanacağı işverence ihtar edilmiştir. Feshe esas alınan 12.09.1994 tarihli tutanakta davacının, 09.09.1994 günü saat 15.30'da, hafta sonu için gerekli yemlerin fabrikadan çiftliğe götürülmediği ifade edilmiştir. Gerek davacı tanıkları, gerek davalı tanıkları talimatın mesai saatleri dahilinde verildiğini ifade etmiştir. Davacının şoför olarak görev yaptığı ve rutin olarak tavuk yemlerini fabrikadan çiftliğe götürdüğü anlaşılmaktadır. O halde verilen talimat, davacının görevi içine giren bir iştir. Verilen işin uygun zamanda olup olmadığı sorunu ise, mahkemece yeterince araştırılmamıştır. Kaldı ki bu sorun bilirkişi raporunda da ifade edilmiştir.
O halde, mahkemece yapılacak iş, işverence verilen talimat doğrultusunda verilen görevin ne kadar sürede tamamlanacağı; iş bitimindeki durumun işçinin sağlığını, huzurunu ve güvenliğini tehlikeye düşürücü ya da bozucu sonuçlara yol açıp açmayacağının belirlenmesidir. Eksik inceleme ile verilen karar bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 23.05.1996 gününde oybirliğiyle karar verildi.