DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.

    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : Davacı tarafından açılan davada iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiği iddiasıyla ihbar ve kıdem tazminatı istemiştir.

    Davalı davanın reddini savunmuştur.

    Mahkeme istek gibi hüküm kurmuştur.

    Dosya içeriğine göre özellikle davalı tanıklarının inandırıcı açıklamalarına göre davacının işyerinin telefonunu sürekli olarak meşgul ettiği ve böylece verimli bir çalışma yapmadığı işverenin uyarması üzerine işyerini terkettiği anlaşılmaktadır. Bu durumda, iş sözleşmesi davacı tarafından bozulmuş olduğuna göre ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz. O halde dava reddedilmelidir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 22.05.1996 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972