DAVA : Davacı, kıdem ve kötüniyet tazminatı ile ihbar tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : Dosyadaki belge ve bilgilere, iş müfettişi tarafından düzenlenen rapor içeriğine ve bu delilleri doğrulayan ve oluşa uygun düşen davalı tanıklarının ifadelerine göre, davacının davalıya ait işyerinde mevsimlik işçi olarak çalıştığı, mahalli gazete ile yapılan ilanla işçilerin 13.9.1993 tarihinde başlayacak olan yeni mevsim için işe davet edildikleri, ancak davacının bu davete rağmen mevsim başlangıcında işe başlamadığı anlaşılmaktadır. Toplanan tüm deliller birlikte değerlendirildiğinde, davacının daha önceki yıllarda da olduğu gibi yapılan duyuruya rağmen işe başlamamak suretiyle iş aktini feshettiğinin kabulü gerekir. Her ne kadar yeni mevsim çalışması başladıktan ve bir ayı aşkın bir süre geçtikten sonra davacının işbaşı yapmak istediği anlaşılmakta ise de bu durum yukarıda açıklanan hukuki durumu değiştirmez. Başka bir deyişle bildirilen tarihte işbaşı yapmayan davacı iş aktini feshetmiş ve feshin hukuki sonuçları doğmuştur. Böyle olunca kıdem tazminatına ilişkin isteğinde reddine karar vermek gerekirken, dayanılan gerekçe dahi açıklanmadan yazılı şekilde hüküm tesisi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeple BOZULMASINA, 14.2.1995 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972