 |
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
Esas no : 1995/36056
Karar no : 1996/9566
Tarih : 25.04.1996
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
DAVA : Davacı ihbar ve kıdem tazminatı ile ikramiye ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsam dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İşyerinde uygulanmakta olan 01.03.1992 - 28.02.1994 yürürlük süreli TİS'nin 84. maddesinde Disiplin Kurulu Kararı olmadıkça disiplin cezası verilemeyeceğini öngörmekte ise de bu Toplu İş Sözleşmesi'nin yürürlüğünün bitim tarihinden sonra işverence feshe dayanak yapılan olay 21.03.1994 tarihinde gerçekleşmiştir. Toplu İş Sözleşmesi'ne taraf sendikanın işyerinde çoğunluğun kaybettiği; yani Toplu Sözleşme yapma yetkisinin bulunmadığı da, dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Bu olgular karşısında fesih işleminin disiplin kurulundan geçirilmesi olanağı söz konusu olamaz. Bu durumda konunun disiplin kurulundan geçirilmemesi hususu dikkate alınarak feshin haklı nedene dayanmadığı görüşüne değer verilemez. Öte yandan 6 iş günlük hak düşürücü sürenin olayda geçirildiği de kabul edilemez. Çünkü konu ile ilgili işverenlikçe inceleme ve araştırma yaptırıldıktan sonra düzenlenen belgeler feshe yetkili makama iletilmiş ve o makamca da iki gün içinde fesih işlemi uygulanmıştır. Bu durumda mahkemece yapılacak iş tarafların delilleri dikkate alınarak işin esası hakkında hasıl olacak sonuca göre karar vermek gerekir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 25.04.1996 gününde oybirliğle karar verildi.
