DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası, vergi iadesi ve ikramiye alacağı ile kötüniyet tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmşi olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR :1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

    2- Dosya içeriğine göre makul ve meşru bir neden bulunmadan davacı ile birlikte işyerinde çalışan 300 den fazla işçinin işine son verildiği, kısa bir süre sonra da çok sayıda işçinin aynı işler için işe alındığı, fesih ve işe alma işlemlerinin mahalli idareler seçiminin hemen akabinde yapıldığı anlaşılmaktadır. Mahkemece de davacının iş akdinin yeni işbaşına gelen siyasi kadrolara yeni elamanlara iş yaratmak maksadı ile fesh edildiği sonucuna varılmıştır. İş müfettişinin tesbitleride bu doğrultudadır. bu durumda şartları oluşmuş bulunduğundan kötüniyet tazminatının hüküm altına alınması gerekir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, oybirliği ile karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972