DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası, bayram ve hafta tatili gündelikleri ile yakacak yardımı ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

    2- Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davalı işverenin ödenmesi gereken bir çek'i yetkili merci'e götürmesi için bilgisayar operatörü ve muhasebe yardımcısı olan davacıya verdiği davacının çek'in geç yatırılmasına neden olduğu ve böylece işverenin önemli miktarda ceza ödemek zorunda kaldığı anlaşılmaktadır. Davacının bu davranışının 1475 Sayılı İş Kanunun 17/11 (d) bendi kapsamına girdiğinin kabulü ile hibar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddine karar verilmesi gerekir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 18.03.1996 gününde oyçokluğuyla karar verildi.

 

KARŞI OY YAZISI

    Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle yasaya uygun gerektirici nedenlere ve özellikle kanıtların değerlendirilmesinde isabetsizlik görülmemesine göre, yerel mahkeme kararının onanması görüşündeyim.

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972