DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatıyla fazla çalışma parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olmakla (....) gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : 1- (...)

    2- Hükmün gerekçesinde "davacının ötedenberi işyerinde öğle yemeği yediği ve bu yemeğin daha sonra işveren tarafından uygulamadan kaldırıldığı ve bu suretle davacının ücretinde bir eksilmeye gidildiği ve iş şartlarının davacı aleyhine değiştirildiği ve bu durumda davacının iş akdini sona erdirdiği ve bu akti sona erdirmekte haklı olduğu" ifade edilerek kıdem tazminatı talebi kabul edilmiştir.

 

    SONUÇ : İşverenin iş şartlarını değiştirmesi halinde işçinin sözleşmeyi bildirimsiz fesih hakkı İş Kanunu'nun 16/II-e'de düzenlenmiştir. Ancak bu hak yine aynı kanunun 18. maddesinde altı gün ve bir yıllık süreler içerisinde kullanılması gerekir. Zira sözü edilen süreler "hak düşürücü" sürelerdir. Mahkemece bu husus araştırılmamıştır. Hüküm bu nedenle bozmayı gerektirmiştir (14.03.1996)

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972