DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücretli izin parasının ödetilmesini karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

    2- Haklı bir nedenle hizmet sözleşmesinin feshi ve gerçekleşen işçilik hakları bakımından 1475 sayılı İş Kanunu ayrıntılı kurallar koymuştur. Böyle bir fesih söz konusu ise İş Kanununda öngörülen kıdem tazminatı ve iş mevzuatında öngörülen öteki tazminatlar istenebilir. Öte yandan fazla çalışma, yıllık ücretli izin hafta tatili bayram günleri çalışma nedeni ile doğan işçilik hakları da dava konusu edilebilir. Günümüz şartlarına uygun düzenlemeleri içeren özel yasa olan İş Kanunu gereği istenebilecek bu alacaklar dışında (genel hükümlere dayanılarak akte riayetsizlik tazminatı) şeklindeki isteğin hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 15.01.1996 gününde oybirliği ile karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972