DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : Davacı, önce işçi, sonra sözleşmeli personel ve memur olarak davalıya ait işyerinde çalıştığını ve emekli olduğunu bildirerek tüm süre için kıdem tazminatı isteğinde bulunmuş, mahkemece işçilikte geçen 19.3.1980 - 1.1.1990 dönemi için işçilikteki son ücreti üzerinden kıdem tazminatı hesaplanıp hüküm altına alınmıştır.

    Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacının emekli olup olmadığı, emekli olmuşsa ikramiyesi ödenirken işçilikteki sürenin de değerlendirilip değerlendirilmediği anlaşılamamaktadır. Bu hususlar üzerinde durulup sorunlar açıklığa kavuşturulmadan hüküm tesisi doğru olmadığı gibi kıdem tazminatının işçilikteki son ücreti üzerinden hesaplanması da isabetli değildir. Kıdem tazminatına hak kazanması halinde olayımızda varsa emeklilik tarihindeki ücreti üzerinden hesap yapılması gerekir.

 

    SONUÇ : Yazılı şekilde karar verilmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir. (11.12.1995)

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972