 |
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
E. 1995/20815
K. 1995/34962
T. 4.12.1995
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
İŞ SÖZLEŞMESİ
KIDEM TAZMİNATI
FAİZ
KARAR ÖZETİ Emeklilik nedeniyle işçinin kıdem tazminatı isteğinde bulunabilmesi için,SSK 'na başvurmuş olduğunu ve emekliliğe hak kazandığını belgelemiş olması gerekir. Bu prosedür izlenmeden ve işveren gelişmelerden haberdar edilmeden kıdem tazminatı istenemeyeceği gibi, işten ayrıldığı tarihten de faize hak kazanamaz.
(1475 s. İş K. m. 14/3)
(818 s. BK. m. 113)
Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma parası ve izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- 1475 sayılı İş Kanununun 14/3. maddesinde; "işçinin, birinci bendin 4. fıkrası hükmünden faydalanabilmesi için, aylık ya da toptan ödemeye hak kazanmış bulunduğunu ve kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılması için yaşlılık sigortası bakımından bağlı bulunduğu Kuruma ya da sandığa müracaat ettiğini belgelemesi şarttır..." denilmektedir. Bu hükme göre, emeklilik nedeniyle işçinin kıdem tazminatı isteğinde bulunabilmesi için SSK.'na başvurmuş olduğunu ve emekliliğe hak kazandığını belgelemiş olması gerekir. Bu prosedür izlenmeden ve işveren gelişmelerden haberdar edilmeden kıdem tazminatı istenemeyeceği gibi, işten ayrıldığı tarihten de faize hak kazanamaz. Bu husus dikkate alınmadan eksik inceleme ile hüküm tesisi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 4.12.1995 gününde oybirliğiyle karar verildi.
