 |
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
Esas no : 1995/19505
Karar no : 1995/34937
Tarih : 30.11.1995
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin parasıyla hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı yönetim kurulu başkanı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : 1 (...)
2- Davacı iş sözleşmesinin davalı işverence haksız olarak feshedildiğinden bahisle, ihbar, kıdem tazminatı ile ödenmeyen işçilik haklarını talep etmiştir.
Mahkeme davayı kabul etmiştir.
Davalı savunmasında davacının iş hanının kapıcısı olduğunu, üzerine düşen görevleri uyarılmasına rağmen yapmadığını savunmuştur. Gerçekten davacının çeşitli tarihlerde görevini yapmadığına ilişkin işverence tutanaklar tutulmuştur. Özellikle işverenlikçe tutulan tutanakta davacının işhanının temizliğini uyarılmasına rağmen yapmadığı tesbit edilmiştir. Ayrıca bu tutanak mümzileri duruşma sırasında dinlenmiş ve tutanak içeriğini doğrulamışlardır. Mevcut durum karşısında davacının iş akdini feshi İş Kanunu'nun 17/II-g maddesinde yazılı kurala uymaktadır. Mevcut duruma göre işveren haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmiştir. O halde davacı ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanmamıştır. Mahkemece aksine düşünceyle ihbar ve kıdem tazminatına hükmedilmesi doğru değildir.
3- Davacının bilirkişi raporunda saptandığı gibi yıllık ücretli izinlerini kullanmış olduğu ibraz edilen izin defterinden anlaşılmaktadır. Bu durumda davacı yıllık izin ücretini de alamaz.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA (...) 30.11.1995 gününde oybiriğiyle karar verildi.