DAVA : Davacı, eksik ödenen kıdem tazminatı, ikramiye ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm süresi içinde davalı temsilcisi tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : Davacının iş akdi, kıdem tazminatı ödenmek suretiyle davalı işveren tarafından feshedilmiştir. Davacı işçi, açmış olduğu bu dava ile, toplu iş sözleşmesinin 29. maddesinde yer alan her mevsimin bir yıl kabul edilerek kıdem tazminatı ödeneceği şeklindeki kurala dayanarak fark kıdem tazminatı isteğinde bulunmuş ve mahkemece de istek hüküm altına alınmıştır.

    Toplu sözleşme, mevsimlik işçinin bir mevsimlik çalışmasını yıl olarak kabul etse bile bu hüküm İş Kanunundaki tam yıl kavramı ile bağdaşmaz. Bu nedenle, kanunun amir hükmüne aykırı olan TİS'nin 29. maddesine itibar edilerek, fark kıdem tazminatına hükmedilmesi hatalıdır.

    2. Dosya içinde bulunan ödeme belgesine göre ikramiye alacağı davalı tarafından davacıya daha önce ödenmiştir. Buna rağmen, isteminde tahsiline karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, oybirliğiyle karar verildi.

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972