DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla mesai ve ücretli izin alacığının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya inceledi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

    2. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre; davacının iş akti, İş kanunu'nun 17. maddenin "sağlık sebepleri" başlıklı 1. bendinin (b) bendi uyarınca, öngörülensürelere riayet edilmek suretiyle feshedildiği anlaşılmaktadır. bu durumda, İş Kanunu'nun 14. maddesine göre davacı kıdem tazminatına hak kazanır. Buna rağmen, kıdem tazminatı isteğinin de reddedilmesi isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972