DAVA : 13.1.1986 tarihinden itibaren işyerinde çalışmakta olan davacının hizmet akdi ihbar ve kıdem tazminatları peşin ödenmek suretiyle 16.12.1992 tarihinde davalı tarafından feshedilmiştir. Fesih tarihinden sonra 27.1.1993 tarihinde imzalanan TİS. 1.9.1992-31.8.1994 süresi için uygulamaya konulmuştur.

    Davacı açmış olduğu bu davayla fark, ihbar, kıdem ve diğer işçilik haklarını istemektedir.

 

    KARAR : Söz konusu TİS'nin bildirim önelleri başlıklı 28. maddesinin (b) bendinde "ihbar tazminatının tamamen peşin ve nakden ödenmesi halinde, işçi mevcut çalışmalarını, yasal bildirim süresinin de ilavesiyle bir hak kazanabiliyorsa, bu haktan faydalanabilecektir. Bu hüküm ile işçiye sağlanan ek haklar hizmet akdinin feshedildiği ve işçinin işyeri ile ilişkisinin fiilen kesildiği tarihte yürürlükte olan TİS. hükümlerine göre hesaplanır, denilmektedir. Bu hüküm dikkate alınarak, ihbar tazminatı peşin ödenerek davacının hizmet aktinin feshedildiği 16.12.1992 tarihinde bu son dönem TİS'nin yürürlükte bulunduğunun kabulü ile gerçekleşecek olan hakların hüküm altına alınması gerekirken, bu özel hüküm üzerinde durulmaksızın davanın reddine karar verilmiş olması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.10.1995 gününde oyçokluğuyla karar verildi.

 

  KARŞI OY YAZISI

    Mahkemenin kararı usul, yasa ve TİS. hükümlerine uygun bulunduğundan kararın onanması görüşündeyim. Bu nedenle çoğunluğun bozma kararına katılmıyorum.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972