DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı hafta ve genel tatil gündelikleri, izin ve asgari ücret farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

    2. Davacı, dava dilekçesinde açıkça davalıya ait işyerinde kısmi süreli olarak çalışmış olduğunu belirtmiştir. Bu durumda tam gün çalışma yapıldığının kabulü ile asgari ücret farkının dikkate alınmaması gerekir. Bilirkişi raporunda davacıya ödenen aylık ücretler belirtilmiştir. Buna göre, fesih tarihindeki son ücretinin esas alınarak ihbar ve kıdem tazminatının hesaplanması, kendisine fiilen ödenen ücretin karşılığı olarak daha fazla bir hizmet yaptığı kanıtlandığı takdirde sadece fazladan yapılan çalışmalar için zamlı fazla mesai ücretinin hüküm altına alınması ve asgari ücret farkına ilişkin isteğin de red edilmesi gerekir. Zira asgari ücret, yasada yazılı tam gün çalışmanın karşılığıdır. Davacının çalışması ise, kısmi süreli bir çalışmadır.

    Mahkemece bu yönler dikkate alınmadan, yazılı şekilde hüküm tesisi isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kaarın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 16.5.1994 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972