DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : Davacının, davalıya ait işyerinde çalışırken Sendika yöneticiliğine seçildiği ve bu nedenle işten ayrıldığı tarihteki kıdem ve hizmet süresi esas alınmak suretiyle yöneticilikten ayrılarak yeniden işe alınması için işverene başvurduğu tarihte emsal kıdemdeki sendika üyesi olmayan işçiye ödenmesi gereken ücret esas alınarak kıdem tazminatının hesaplanması gerekir. Kural budur. Davacı yeniden işe alınmak üzere başvuruda bulunduğu tarihte işyerinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesine taraf sendikanın üyesi olmadığı gibi,  işyerinde henüz çalışmadığı için de söz konusu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanamaz. Buna rağmen mahkemece davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanacağı düşüncesiyle yazılı şekilde hüküm tesisi isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 13.4 1994 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972