DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Davacının hizmet akdi, bayram tatilini izleyen 7.4.1992 ve 8.4.1992 günlerinde izinsiz ve mazeretsiz işe gelmemesi nedeni ile İş Kanunu'nun 17/11-f maddesi uyarınca feshedilmiştir. Davacı, 7.4.1992 günü işe gidemediğini 8.4.1992 tarihinde işine gittiği halde, işverence işe başlatılmayarak iş akdinin feshedildiğinin bildirildiğini ileri sürmüştür.

    Haklı nedenle iş akdini fesheden işveren haklı nedenin varlığını ispatla yükümlüdür. Davalı, devamsızlığa ilişkin bir tutanağa dayanmış ise de, tutanak altında imzaları bulunan tanıklar dinlenmemiştir. Davacı tanıkları ise, davacının kaç gün işe gelmediğini bilmediklerini söylemişlerdir. Mahkemece, tutanakla imzası bulunan tanıklar dinlenmeden ve ispat yükünün davalı işverene düştüğü gözetilmeden, davacı işçinin işe geldiğini ispat edemediğinden söz edilerek davanın reddine karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle bozulmasına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.9.1994 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972